正确答案: AC

偶然、紧急的工作 脑力工作

题目：不适用观察法的工作有（）。

解析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，而不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对某人所从事的职责及任务的规定是()

B、职位

[单选题]完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。

作业时间

[单选题]采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

5～8人

解析：主题专家一般以5～8人为宜，需要根据会议的主要目的确定。

[单选题]用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标，（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。

劳动强度

解析：劳动强度是指生产过程中的繁重和紧张程度，也可以是劳动力消耗的密集程度。

[多选题]影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。

生产设备与工具

劳动强度

劳动企业

劳动标准

解析：作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征，工作条件和性质主要受生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。

[多选题]下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义

职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

[多选题]小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。