正确答案: A

对比效应

题目：第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）

背景性

解析：结构化面试试题的类型包括：①背景性问题；②知识性问题：③思维性问题：④经验性问题：⑤情境性问题：③压力性问题：⑦行为性问题。其中，背景性问题是关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。

[单选题]员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）

③②①

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

岗位分析

员工培训

员工的职业发展