[单选题]在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

正确答案 ：D

生产率

[单选题]建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()

正确答案 ：C

熟练劳动力所占比重较大

[多选题]()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

正确答案 ：ABC

不同年龄和性别劳动者

不同职业劳动者

不同地区

[单选题]竞争性工资差别主要是由（）引起的。

正确答案 ：C

劳动者技能

解析：所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别也叫技能性工资差别。不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的，这就是为什么在自由选择的市场条件下，尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业，而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者的原因。

[单选题]劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。

正确答案 ：D

职业歧视

解析：劳动力市场歧视又可以被划分为：①工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；②职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。

[单选题]下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。

正确答案 ：B

产业结构的调整

解析：摩擦性失业产生的原因有三个：①劳动市场的动态属性，指劳动力市场是处在流动之中的而不是静止的，即在任何时候总是会有人从就业者转变成失业者，同时又会有人从失业者转变为就业者，这是造成摩擦性失业的一个基本原因；②信息不完善性，指劳动力供求双方都会受到信息缺乏的困扰，使一部分劳动力不能马上就业；③求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间。

[单选题]经济学中，失业率的计算公式为（）。

正确答案 ：B

解析：一般可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力。经济学上通常用失业人口与劳动力总人口（即失业人口和就业人口之和）之比来定义一个非常重要的概念，这就是失业率。失业率的计算公式如等式为：

[多选题]较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。

正确答案 ：ABC

有助于吸引优秀的员工

提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

有助于提高员工的公平感

解析：为什么较高的工资有助于提高员工的生产率呢？较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。较高的工资还使得企业能够选择更有经验，以及独立工作能力和工作动机都更强的员工，这是因为它可以从大量备选的求职者中"汲取精华"。

[多选题]员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。

正确答案 ：BCD

收益分享计划

利润分享计划

计件工资计划

解析：计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。另外一种将报酬与个人的产出相联系的制度是以佣金的方式支付工资，在这种制度下，员工们往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。

[多选题]在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

正确答案 ：ABC

各部门之间存在不同的工资支付能力

各部门之间的工会集体谈判力量不同

各部门之间存在流动壁垒

解析：在实际生活中，要做到同工同酬遇到的障碍包括：①由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同，做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；②在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。

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