[多选题]下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）

正确答案 ：ABD

向对方当事人主张权利

对方当事人同意履行义务

向有关部门请求权利救济

解析：仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。仲裁时效中断的法定事由有以下三种情形：(1)向对方当事人主张权利；(2)向有关部门请求权利救济；(3)对方当事人同意履行义务。

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）

正确答案 ：CDE

确定引起劳动争议的事实和结果

根据差异当事人做出判断和选择

确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

[单选题]孙某已同BB公司签订劳动合同。并在该公司工作l0年。孙某在2012年5月被检查出是右腿工伤复发无法在该公司继续工作，要求解除劳动合同，该公司如果同意，应发给孙某（　　）经济补偿。

正确答案 ：C

9个月

[多选题]劳动者在（　　）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

正确答案 ：ABCD

行使被选举权

出任人民法庭证明人

出席先进工作者大会

出席政府、党派、工会等组织召开的会议

解析：【解析】劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

[多选题]薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

正确答案 ：BCDE

培训费用很高

工作安全感差

成功机会较少

工作条件艰苦

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