正确答案: D
当任务时间比较紧迫时,参与管理可以节约工作时间
题目:下面对于参与管理的描述中不正确的是()。
解析:推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是:在行动前,要有充裕的时间来进行参与,如果完成任务的时间比较紧迫,则不适宜推行参与管理。答案选D。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是()。
归属和爱的需要
解析:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要(底层)、安全需要(第二层)、归属和爱的需要(第三层)、尊重的需要(第四层)、自我实现的需要(最高层)。因此选C。参见教材P2。
[单选题]员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,称为()。
工具
解析:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为:效价×期望×工具=动机。其中(1)效价:指个体对所获报酬的偏好程度,用数量表示。(2)期望:指员工对努力工作能够完成任务的信念强度,是对绩效的估计值,用概率表示。(3)工具:指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选D。参见教材P7。
[多选题]马斯洛的需要层次理论中,属于基本需要的有()。
生理需要
安全需要
归属和爱的需要
[多选题]亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。
改变对照者的投入或产出
改变参照对象
改变自我对投入或产出的知觉
改变自己的投入或产出
解析:本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法之一是辞职,而不是停职或休假。所以选项D不选。
[单选题]成就感属于需要层次理论中的()。
尊重的需要
解析:需要层次理论将人的需要由低到高分为五种类型,分别是:生理需要,指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要;安全需要,主要针对身体安全和经济安全的需要;归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要;尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要以及外在的尊重;自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
[多选题]目标管理的要素包括()。
目标具体化
参与决策
限期完成
绩效反馈
解析:目标管理有四个要素,分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。本题正确答案为ABCD。
[多选题]下列关于斯坎伦计划的说法正确的有()。
认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
主张效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享
认为组织应结合为一体,不可分崩离析
被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度
解析:本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划融合了绩效薪金制与参与管理这两种概念,所以选项A说法错误。