正确答案: D

升等考试法

题目：在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

解析：它规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

行为事件访谈法

解析：但一般应以行为事件访谈法为主。

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

逻辑能力

解析：企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法，通常使用数字推理题，如：等差数列及其变式[例题2]3，4，6，9，（），18。

[单选题]内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

补充

解析：内部晋升是一种用现有的员工来补充高于其原级别空缺岗位的政策。

[单选题]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

员工个人资料

解析：员工个人资料。通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。

[多选题]制定招聘规划的原则有（）。

充分考虑内外部环境的变化

确保企业员工的合理使用

组织和员工共同长期受益

解析：制定招聘规划的原则：①充分考虑内外部环境的变化；②确保企业员工的合理使用；③组织和员工共同长期受益。