正确答案: BCD

一方当事人向对方当事人主张权利 一方当事人向有关部门请求权利救济 对方当事人同意履行义务

题目：下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。

解析：仲裁时效中断：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。

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[多选题]下列纠纷不属于劳动争议的是( )。

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

解析：本题考查劳动争议的范围。不属于劳动争议的情形有：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项E属于劳动争议的范围。

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是( )。

上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

解析：本题考查费德勒的权变理论。最适合于工作取向领导风格的情景是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大。选项BC的工作取向的效能一般，选项D的工作取向的效能低。

[单选题]矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

复杂/动态

解析：本题考查组织设计类型的适用环境。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

[单选题]从争议的性质来看，劳动争议属于（ ）。

民事争议

解析：从争议的性质来看，劳动争议属于民事争议范畴。