正确答案: ABCD

社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异

题目：确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（ ）。

解析：此题的关键点是最低工资标准内容。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平。是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率。是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况。主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]培训与开发的目的包括（ ）。

帮助员工胜任本职工作

提高组织或个人的绩效

增强组织或个人的适应能力

增强员工对组织的认同感和归属感

解析：组织实施培训与开发主要有以下几个目的：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人的绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感，

[单选题]麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅，每家餐厅约有员工100多人，餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学，教授来自世界各地，教学设备也很先进。目前，该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天，他们之所以在事业上取得了成功，受到人们的尊重，可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。结合案例回答下列问题：

培训与开发目标不包括（ ）。

预算目标

解析：3.对培训与开发目标的陈述主要包括三个方面：①知识目标--培训后受训者将知道什么；②行为目标--受训者将在工作中做什么或者哪些行为发生了变化；③结果目标--组织通过培训要获得什么样的。

[单选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是( )。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

[多选题]-个完善的培训协议的核心内容应包括( )。

服务期限

用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训

用人单位就服务期限应对劳动者提供其他额外福利待遇

劳动者违约应承担的违约责任

解析：一个完善的培训协议的核心内容应包括三个部分：①一是服务期限；②二是用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；③三是劳动者违约应承担的违约责任。

[多选题]职工个人福利主要包括( )。

职工正常死亡丧葬补助费

职工生活困难补贴

探亲假路费补贴

冬季取暖费补贴

解析：职工个人福利主要包括：①带薪休假；②冬季取暖补贴；③探亲假路费补贴；④上下班交通费补贴；⑤职工生活困难补贴；⑥职工正常死亡丧葬补助费。

[单选题]劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，导致了( )。

劳动力市场交易的延续性

解析：劳动力市场交易的延续性：在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系相对来说比较简单，通常是在商品和货币交接完毕之后就标志着一次特定交易的结束。然而，劳动力市场上的交易却使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来。

[多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。

用工形式

数量

工资报酬待遇

解析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

[单选题]关于离职面谈的说法，正确的是( )。

离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

解析：离职面谈一般应让直接主管参与，一般包括以下信息：①离职真实原因，导致的主要事件；②离职人员对公司文化的评价；③对公司工作环境和人际关系的看法；④需要改进的合理化建议；⑤本岗位后续工作建议及离职后个人职业生涯规划。

[多选题]组织在( )时，更适合采用外部招聘。

需要开拓新业务领域

面临易变的外部环境

解析：外部招聘在组织需要变革、易变的外部环境下有效。