正确答案: B

劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

题目：下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]个体培训与开发的方法有( )。

准备

传授

练习

跟踪观察

[多选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )。

薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

解析：2.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距；薪酬变动比率它是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

[多选题]某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中存在的主要问题是( )。

没有考虑员工的需求

培训开发的方法存在问题

没有对培训效果做评估

解析：1.由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求，选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果作评估。

[单选题]文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。

两个部门经理

解析：文静虽然是技术部的员工，但她现在加入了销售部所执行的项目，在业务上接受销售部经理的管理，因此在对该项目进行考核时，技术部经理和销售部经理都对她的工作行为和结果非常熟悉，故应让两个部门的经理同时考核其绩效，这样考核才会更全面、更公正。

[多选题]如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除的途径有( )。

改变行为

改变态度

改变认知的重要性

解析：认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为克服这种不愉快，可采取的方法包括：①改变态度，使其与以前的行为一致；②增加认知，通过增加更多一致性的认知来减少失调；③改变认知的重要性；④减少选择感，让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择；⑤改变行为。

[多选题]下列关于人力资源的陈述，正确的是( )。

与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源

人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用

人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源

人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

解析：与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。

[单选题]约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

30%

解析：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

[单选题] 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降

解析：本题考查劳动力市场均衡。在劳动力供给曲线S不变前提下若劳动力需求增加(右移)均衡工资率与均衡就业量同时增加。若劳动力需求减少(左移)均衡工资率与均衡就业量同时减少。在劳动力需求曲线D不变前提下若劳动力供给增加(右移)均衡工资率减少而均衡就业量增加。若劳动力供给减少(左移)即均衡工资率增加而均衡就业量减少。