正确答案: B

微观集成法

题目：由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有（）

A．短期雇佣制

B．迅速地评价与升级

C．个人决策与个人负责

D．职业发展途径的高度专业化

E．形式化的控制方式ADE

[单选题]（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

行为锚定等级评价法

[多选题]下面哪几项是工作分析的要件（）。

工作元素

任务

职责

职业

[单选题]社会学研究的主要对象是（）。

A、人

[单选题]马斯洛需要层次理论排列正确的是（）

生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要