正确答案: A
物理环境与员工的工作效率关系较少
题目:霍桑实验的主要研究结果是发现()
查看原题 查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()
A、物质性
[单选题]根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是()。
绩效管理
解析:包括制定有效计划、进行绩效考核及实施绩效沟通、适时指导员工的工作行为,提高员工的职业胜任力。A是指根据供给和需求进行预测;B是指对工作的内容进行分析;D是指确定薪酬结构和水平,实施工作评价,制定福利和其他待遇的标准,以及进行薪酬的测算和发放。
[单选题]相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是()。
专家中心
解析:专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等;业务中心主要完成人力资源管理和各种职能活动。没有领导中心这个机构。
[多选题]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在()。
确保人与事的良好匹配
降低员工的流动率
促使员工积极、努力地工作
解析:DE是属于人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效。
[多选题]鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。
人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富
人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
人力资源管理在理论上是跨多个学科的
人力资源管理采取权变取向
解析:现代人力资源管理的特色表现为:①人力资源管理采取人本取向。始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发;②人力资源管理采取互惠取向。强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的"共同利益",并重视发掘员工更大的主动性和责任感;③人力资源管理采取科学取向。重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科;④人力资源管理采取系统取向。强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统,强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和管理;⑤人力资源管理采取权变取向。强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。
[多选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()。
没有真正以客户为导向
不利于发挥人力资源管理的整体效应
使各个职能的衔接脱钩
解析:传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应;②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。