正确答案: ABCD

协商解除 辞职 解聘 终止合同

题目：离职的常见形式包括（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]工作满意度的特点包括（）。

整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度

稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性

工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快

多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度

解析：工作满意度的特点包括：①整体性和多维性，即工作满意度既可被看作是一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等；②稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快；③环境的影响，即工作满意度是生活满意度的一个组成部分。

[单选题]关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是( )。

人力资源管理能够调动员工的积极性

解析：人力资源管理会降低员工的流动率、调动员工的积极性、增加员工对薪酬的公平感、降低员工的不满情绪、确保人与事的良好匹配。

[多选题]登记失业人员出现( )情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

入学、服兵役、移居境外的

已享受基本养老保险待遇的

完全丧失劳动能力的

从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

解析：除选项B、C、D、E外，公共就业服务机构注销登记失业人员失业登记的情形还包括：①被用人单位录用的；②已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；③被判刑收监执行或被劳动教养的；④终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；⑤连续6个月未与公共就业服务机构联系的；⑥已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

[单选题]不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的( )。

言语能力

解析：不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，组织领导需要有较高的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的归纳、推理能力，以作出市场预测。一般来说，越是处于组织中高层次的职位，越需要具备高的智力水平。

[单选题]（ ）是面试工作程序中最主要的环节。

面试过程的实施

解析：面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作，其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。

[单选题]关于社会保险的说法，正确的是( )。

为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

解析：选项A，国家强制性养老保险是非营利性的；选项C，社会保险金由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用；选项D，保险金随着物价上涨进行调整。本题选B。

[多选题]关于价值观的说法，正确的是( )。

价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象

价值观随情境不同而改变

价值观对行为具有解释、预测和导向作用

解析：(1)从价值观的主体角度考虑：①它是一种个体现象；②也是一种社会现象；③还是一种文化现象；(2)从价值观的表现形式看，它是外显的也是内隐的；(3)从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；(4)从价值观的层次上看，它具有超越情景的特点；(5)价值观要比态度更抽象更概括。

[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有( )。

分类法

要素计点法

解析：职位尺度比较法有要素计点法、分类法。