正确答案: B

排序法

题目：在绩效考核的量表法中不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列各项中，属于全体公民放假的节日的有( )。

春节

国庆节

解析：根据2007年12月14日第二次修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括：①新年，放假1天；②春节，放假3天；③清明节，放假1天；④劳动节，放假1天；⑤端午节，放假1天；⑥中秋节，放假1天；⑦国庆节，放假3天。BCE三项属于部分公民放假的节日。

[单选题]下列说法中不正确的有( )。

招聘活动的起点是编写职位说明书

解析：人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书。

[单选题]绩效考核结果不在（）方面应用。

企业发展目标的制定

解析：绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。

[单选题]人类生活最基本的方式是( )。

团体生活

解析：团体生活是人类生活最基本的方式。身处在团体之中的人，其心理与行为都将受到团体的影响。

[单选题]著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备五个方面的能力。在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔逊提出的领导者的胜任特征的是( )。

管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长的机会、包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等

解析：在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心②寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦。③驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。管理才能是麦克里兰提出的优秀领导者应具备的五种能力之一。

[多选题]下列关于价值观的陈述，正确的是( )。

价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准

从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象

从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的

多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

解析：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。从价值观的主体角度来考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象；从价值观的表现形式来看，它既是外显的也是内隐的；从价值观的功能来看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；价值观要比态度更抽象、更概括。

[多选题] D.团体懈怠 C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。根据以上资料，回答下列问题：

小王制订的招聘计划应该包含的内容有（）。

应聘人员的来源

招聘活动开始的时间

招聘活动开展的规模

解析：招聘计划的具体内容包括以下方面：①招聘渠道，有内部招聘和外部招聘两种；②招聘的规模；③招聘时间；④招聘的范围；⑤招聘的预算。

[单选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是( )。

胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同

解析：4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。