正确答案: B

人格测验

题目：（ ）不是能力测验。

解析：能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。包括智力测验、职业能力测验和特殊能力的测验。

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[单选题]关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（ ）。

员工是人力资产的所有者

解析：关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是员工是人力资产的所有者，答案选C。

[多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。

以保障劳工权益为中心制定劳动政策

完善劳动法律体系

贯彻劳工标准，发挥工会作用

解析：当前中国劳资冲突的缓解途径有：以保障劳工权益为中心制定劳动政策；完善劳动法律体系；贯彻劳工标准，发挥工会作用。

[单选题]只对重要问题提前做出准备并记录在标准化表格中的面试形式是( )。

半结构性面试

[单选题]下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（ ）。

经济衰退期

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作所能够赚得的收入可能会比较低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。

[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。

全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"

解析：本题考查ERG理论与马斯洛需求层次理论的关系。ERG理论中的关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中的全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"相对应。

[多选题]对于人力资源供需的结构性失衡，可以采取的平衡措施包括( )。

进行内部人员的重新配置

进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作

进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

解析：本题考查人力资源规划的综合平衡。选项AB是供给小于需求时采取的措施。

[多选题]关于销售人员薪酬的说法，正确的有（  ）。

纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

解析：销售人员的薪酬以结果为导向，A错误。纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金。优点：薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬管理成本较低；B正确。对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金，C错误。纯佣金制缺点：缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而因起大幅波动可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。DE正确。

[多选题]根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括( )。

技能

知识

解析：本题考查胜任特征模型冰山图。图中水面以上的部分包括知识和技能，水面以下的部分包括社会角色、自我概念、人格特质、动机／需要。