正确答案: ABCD

薪酬 工作条件 组织的政策 同事

题目：常用的工作满意度的因素有（ ）。

解析：常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（ ）。

录用过程

辞谢过程

解析：录用过程是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。

[单选题]下列关于作业速率的陈述，错误的是（）。

工作实际速率过低可缓解疲劳

解析：人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率，实际速率过高或过低都容易产生疲劳。

[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。

因实施社会保险制度而发生的社会关系

因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

解析：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

[单选题]在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

解析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）。

绩效考核是评估人员招聘效果的依据

绩效考核是人员配置和甄选的依据

绩效考核是人员开发的依据

绩效考核是薪酬分配的依据

解析：绩效考核在人力资源管理中的作用包括：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。