[单选题]()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

正确答案 ：C

企业劳动合同的终止

解析：本题考查企业劳动合同终止的定义。劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。参见教材P205。

[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

正确答案 ：A

规划的性质

解析：按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

[单选题]建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。

正确答案 ：A

以完成一定工作为期限的劳动合同

解析：本题考查以完成一定工作为期限的劳动合同的适用范围。

[单选题]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

正确答案 ：C

媒体广告招聘

解析：招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。

[单选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

正确答案 ：

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