正确答案: ABCDE

为企业提供薪酬方面的相关信息 为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据 对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

题目：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

解析：【解析】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

解析：【解析】B项：绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核。D项：绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。E项：绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

[多选题]劳动权受到国家的保障，具体体现为（　　）

基本保护

全面保护

优先保护

解析：(基础P30)【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等。

[多选题]福利管理的主要原则包括（　　）。

合理性原则

协调性原则

必要性原则

计划性原则

解析：福利管理的主要原则包括：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。③计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上，福利管理费用总额要符合预算要求。④协调性原则。必须充分考虑到企业的支付能力和薪酬政策。