正确答案: D

D、市场变动

题目：产业的市场状况不包括（）

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[多选题]战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。

立足全局

关注长远

力求管理理念创新

力求组织制度创新

力求方法的创新

[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

①②③

[单选题]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）

人力资源职业化

[单选题]安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任，其中外部环境因素包括市场机会和社会责任，内部环境因素包括（）

公司实力、个人价值观和渴望

[单选题]为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

D、以上都对

[单选题]人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

A、财务维度

[单选题]要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

D、以上都包括

[单选题]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

A、家庭理念以及生活的富有程度