正确答案:

题目：诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。

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[多选题]下列哪些是薪酬调查的内容（）。

最高工资

最低工资

薪酬中工资所占比例

工资级距

[单选题]《中华人民共和国劳动法》颁布于（）

A．1994年7月5日

[单选题]（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。

A、员工导向