正确答案: B

将全部岗位分为若干大类

题目：开展工作岗位评价的首要步骤是（　　）。

解析：工作岗位评价的主要步骤为：①按岗位的工作性质，将岗位划分为若干个大类；②收集有关岗位的各种信息；③建立由岗位分析评价专家组成的工作岗位评价小组；④制订工作岗位评价的总体计划；⑤找出与岗位有直接联系、密切相关的各种主要因素及其指标；⑥构建工作岗位评价的指标体系，规定统一的衡量评比标准；⑦先抓几个重要岗位进行试点；⑧全面落实工作岗位评价计划；⑨撰写企事业单位各个层级岗位的评价报告书；⑩对工作岗位评价工作进行全面总结。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括（　　）

基本工资

奖金

津贴

解析：管理人员的薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。

[多选题]下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

本方法使用方便，但设计复杂

本方法不易出现偏误

解析：BCE(P257)【解析】图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。

[多选题]在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（　　）形式计算。

工时定额

产量定额

解析：BC(P38)【解析】劳动定额完成程度指标可根据产量定额和工时定额两种形式分别计算。 (1)按产量定额计算时其公式为： (2)按工时定额计算时其公式为：

[单选题]下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）。

监督检查人员仅限于企业高层领导

解析：教材166说的很明确，不能仅限于高层领导，答案是A。

[多选题]影响货币工资的因素有（　　）。

货币工资率

工作时间长度

工资制度

解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。