正确答案: ABCD

工作业绩 专业能力 技能能力 论文成果

题目：员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

D、敏感性训练法

[多选题]面谈法有（）等具体操作方法。

个人面谈法

集体会谈法

[单选题]企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）

B、长期性原则

[单选题]企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）

D、薪酬

[单选题]企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

可行性原则

[单选题]员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

高素质人才队伍