正确答案: B

带来"新鲜血液"

题目：下列哪项不属于内部招聘的优点（ ）。

解析：B是外部招聘的优点。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为（ ）。

一般智力因素

特殊智力因素

解析：斯皮尔曼认为完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用，CDE属于瑟斯顿的智力结构。

[多选题]在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（ ）。

该工作的薪资和评价分数

该工作的价值

解析：在薪酬等级分布图中，横轴表示职务评价分数（职务相对价值），纵轴表示实付工资。

[单选题] 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行仔细。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：

该方案中的职位评价方法是（）。

要素计点法

解析：要素计点法是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。案例中专家提出的方案是界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，重新设计各职位的薪酬水平。这种方法属于要素计点法。

[单选题]较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

竞争性原则

解析：在薪酬体系设计中，企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

[单选题] 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。

企业政策

解析：本题考查影响招聘活动的因素。外部因素(1)外部劳动力市场;(2)国家的法律法规;(3)竞争对手;内部因素(1)企业自身形象;(2)企业的招聘预算;(3)企业的政策企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。

[多选题]关于外部培训与开发优点的说法，正确的有( )。

外部培训与开发可以拓展员工的视野

外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况

外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

解析：外部培训与开发优点包括：可以拓展员工的视野，了解其他公司生产经营的情况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。