正确答案: A

绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

题目：下列关于绩效考核理解错误的是（ ）。

解析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

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[多选题]下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有( )。

社会权利分配

劳动与产品市场

解析：劳动关系氛围的影响因素有：①社会因素。工作场所的劳动关系既发生在工作场所内，同时也置身于更广的组织、市场和社会环境中。因此，劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统、社会权利分配等一系列社会性因素的影响。②组织因素。组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。同时，组织的劳动关系氛围受到工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为等因素的影响。③个体因素。个体之间在个体特征变量（性别、年龄、教育、年资等）、性格和工作经验等方面的固有差异，也会对劳动关系氛围产生一定的影响。

[单选题]下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。

领导者加班工作的

解析：依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

[单选题]下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

解析：德尔菲技术最早是由著名智囊团——兰德公司使用的技术。

[多选题]下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）。

在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率就越大

划分薪酬等级主要依据的是职业在技能、能力要求上的重要差异

解析：职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。

[单选题]"经济活动人口"或"劳动力人口"是指( )。

就业人口与失业人口之和

解析：劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称就业人口。就业人口与失业人口之和即为现实的劳动力供给人口，又称"经济活动人口"或"劳动力人口"。

[多选题]下列能力中，属于躯体能力的是( )。

持续或重复发动肌肉力量的动态体能

对抗外力的静态体能

伸展躯体与肌肉的能力

躯体各部位协调的能力

解析：躯体能力包括九项基本的能力：①持续或重复发动肌肉力量的动态体能；②躯干力量；③对抗外力的静态体能；④爆发力；⑤伸展躯体与肌肉的能力；⑥重复而迅速扭曲躯体的能力；⑦躯体各部位协调的能力；⑧平衡能力；⑨长时间启用最大体力的能力。选项E，关系类比能力属于智力的一种。

[单选题]人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（）。

能动性

解析：人力资源的能动性是指，人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力。

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

1个月

解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以来采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

无法提供丰富的反馈信息

可能会导致员工只重结果不重过程

解析：以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是：目标不明确，导向性差；无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响；可能强化员工只重结果不重过程的倾向；可能导致部门内部的不良竞争；无法提供丰富的反馈信息。