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高级人力资源管理师(一级)题库
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第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
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正确答案:
B
相关分析法
题目:()可以分为简单相关分析与偏相关分析。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
特殊技术胜任特征
[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
定义绩效标准
选取效标分析样本
获取效标样本有关胜任特征的数据资料
建立岗位胜任特征模型
[单选题]在岗位胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
锚型模型
[多选题]按建立思路的不同,胜任特征模型可分为()。
层级式模型
簇型模型
盒型模型
锚型模型
[多选题]学习能力表现行为范例是()。
渴望学习新知识
定期努力学习新技术或新技能,发展或拓展知识面
经常参加培训,完成正规学校的系列课程或其他类似的学习活动
鼓励和支持他人在工作和生活中学习与成长
[多选题]执行力可表现在()。
敢于承担责任
较少指导也能够有效工作
工作可靠,可以信赖
正确完成本岗位分内的工作
坚持不懈地完成计划,产出高水平的工作成果
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库题库下载排行
胜任模型可分为()。
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库2022考前模拟考试231
我国将competence(competences)翻译为()。
由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界
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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为()。
岗位胜任特征模型可按()分类。
某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新
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