正确答案: C

适于热门人才的招聘

题目：人才交流中心的特点不包括（　　）

解析：C(P 75)【解析】在全国各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于培训成果评估的重要指标的有（　　）

认知成果

技能成果

情感成果

投资回报率

解析：培训成果评估有以下五项重要指标：(1)认知成果，用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度；(2)技能成果，用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；(3)情感成果，用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征；(4)绩效成果，用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度；(5)投资回报率，培训项目的货币收益和培训成本的比较。

[单选题]培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（　　）。

提高学习效果

解析：岗位指南在培训中具有以下作用：①迫使有关专家对理想的操作做出界定，进一步明确培训的目标。②有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后的工作中随时查阅。③有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。

[多选题]以下关于等距量表的说法正确的有（　　）。

数量差距相同

没有绝对零点

在一个变量上对事物进行分类

解析：考评量表中，等级量表和类别量表都是在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类，但是根据事物的特性和分类原则，这时量表上每一个类别只具有序列性，因而指派给每一类别的数字就具有等级或序列的特性，但不表示数与数之间的差距是相等的；等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。根据事物的性质和特点，以及分派原则，这时量表的各个部分的单位是相等的，但没有绝对的零点。

[多选题]企业经营思想的实质是实现（　　）组成的动态平衡。

外部环境

企业实力

战略目标

解析：企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来竞争激烈的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

[多选题]结构工资制也可称为（　　）。

多元化工资

组合工资

分解工资

解析：【解析】结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）

各种各样保险

单身公寓

免费的工作餐

非工作日工资

解析：ABCE(P283)【解析】间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

[单选题]某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（　　）。

要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会

[多选题]劳动法律事件包括（　　）。

企业破产

劳动者死亡

战争

劳动者伤残

解析：劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。

[多选题]劳动纪律的内容包括（　　）。

请假程序

岗位职责

操作规程

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：(1)时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等；(2)组织规则，企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；(3)岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；(4)协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；(5)品行规则，语言、着装、用餐、礼节等规则；(6)其他规则等。