正确答案: B

欧文

题目：（）被称为“现代人事管理之父”。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。

理想的境界

[多选题]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等

有利于全体员工树立正确的奋斗目标

有利于增强领导者的战略意识

有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

[单选题]安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）

产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势

[单选题]（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。

C、战略地图

[单选题]下列职能中，难以标准化的是（）

战略

[单选题]一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

D、以上都是

[单选题]人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

A、质量、关键

[多选题]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

组织性质的转变

管理角色的转变

管理职能的转变

管理模式的转变