正确答案: C

虚拟组织形式

题目：两头大、中间小的组织形式是（ ）。

解析：本题考查组织设计类型的内容。“可以租用，何必拥有”是虚拟组织形式的实质，该组织也被称为哑铃型组织，即两头(营销、研发与技术设计)大、中间（生产制造）小。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论，指的是（ ）。

启发式、人性化的管理风格

解析：本题考查领导风格。道格拉斯?麦克格雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

[多选题]费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（ ）。

比较高的工作取向

比较低的关系取向

解析：根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生比较高的工作取向和比较低的关系取向，答案选AD。

[多选题]我国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括（ ）。

集体信访

罢工

组织护厂纠察队

在政府机关前静坐

解析：本题考查集体争议与产业行动的内容。集体协商不属于当事人采用的特殊产业行动方式。

[单选题] （四） 某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（ ）

这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应