正确答案: A

收益分享

题目：（）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

绝对考评

[单选题]各部门经理级人员的降职由（）核定。

总经理

[单选题]根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

3种

[单选题]对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）

借智引才

[单选题]工资制度的核心内容是（）。

工资等级制度

[多选题]工作设计的要求是（）。

全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务

不能出现无人负责的现象

应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率

应考虑到现实的可能性

[单选题]评分法也称为（）。

D、点数法

[单选题]（）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。

C、履历分析法