正确答案: D

工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

题目：假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。

解析：每个人都应该爱岗敬业，全身心地去从事自己的职业，如果一个和自己共处十多年的同事要换工作单位了，他(她)肯定是万不得已的，不然工作了这么多年是不会换单位的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]实现员工培训规划各项目标的重要保障是（　　）

培训的方法

解析：培训的方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方法。

[多选题]从培训的方式来看，培训可以分为（　　）

职内培训

职外培训

自我开发

解析：从培训的方式来看：有职内培训、职外培训和自我开发。职内培训，指工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派等方法。职外培训，指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训，其可采用传授知识，发展技能训练以及改变工作态度的培训等。自我开发，主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

[单选题]最早提出组织承诺的是（　　）。

贝克尔

解析：贝克尔最早提出组织承诺，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。

[多选题]职业道德的具体功能体现在（　　）

导向功能

规范功能

激励功能

[多选题]关于职业化，正确的说法有（　　）。

职业化是人力资源开发的基本途径

职业化是新型劳动观的核心内容

职业化是全球职场中的通用语言

[单选题]运动员体育津贴属于（　　）。

计时工资

解析：【解析】计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，主要包括：①对已做工作按计时工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资；③新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费)；④运动员的体育津贴。

[多选题]岗位的调查方法包括（　　）。

技术会议法

结构调查表

关键事件法

活动记录法

档案资料法

解析：【解析】岗位的调查方法包括：①技术会议法，亦称专家讨论法，是指召开由对被调查岗位有深入了解和研究的专家围绕岗位调查项目分别发表自己的意见以获得岗位信息的一种方法；②结构调查表，即根据岗位调查的具体内容和要求，预先设计出岗位调查表，由被调查岗位的员工及其他相关人员填写，最后通过对调查表的整理汇总，采集岗位信息的方法；③日志法；④关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法；⑤设计信息法；⑥活动记录法，即在调查岗位过程中，根据岗位原有的设计文件、蓝图和设计参数，对人一机系统进行全面深入的调查分析，掌握劳动者与劳动资料、劳动对象之间的配置关系，采集相关信息的方法；⑦档案资料法，即查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。

[多选题]按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　）

企业定额水平

行业定额水平

解析：BC(P28)【解析】按劳动定额分类：1、按范围：车间定额；企业定额；行业定额水平。2、按综合程度分：零件定额水平；工序定额水平；工种定额水平。

[多选题]动作经济原理可以分为（　　）。

工作地布置和工作条件的改善

工具设备设计

人体利用

解析：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。动作经济原理可以分为三个方面：①人体利用；②工作地布置和工作条件的改善；③工具和设备设计。