[单选题]根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

正确答案 ：A

稀缺性

解析：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。参见教材P36

[单选题]战略性人力资源管理的研究开始于()。

正确答案 ：D

20世纪80年代中期

解析：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期。参见教材P37

[单选题]在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

正确答案 ：D

将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

解析：本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

正确答案 ：A

变革推动者

解析：本题考查人力资源管理者的角色。题干描述的是变革推动者的角色，因此选A。

[单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

正确答案 ：C

发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

解析：本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。

[单选题]在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

正确答案 ：B

向人力资源部门提交人员需求计划

解析：选项ACD都属于人力资源管理部门的职责。

[多选题]战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。

正确答案 ：BCDE

管理变革

特殊能力的开发

改变结构和文化

组织绩效和业绩

解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于管理变革、特殊能力的开发、改变结构和文化、组织绩效和业绩。答案选BCDE。

[多选题]根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。

正确答案 ：BCDE

战略伙伴

变革推动者

管理专家

员工激励者

解析：根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括战略伙伴、变革推动者、管理专家和员工激励者，答案选BCDE。

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。

正确答案 ：ABCD

管理层的价值观

对待风险的态度

员工技能的性质

人力资源服务外包的可能性

解析：本题考查组织是否愿意对人力资源进行投资的决定因素。决定因素有：（1）管理层的价值观；（2）对待风险的态度；（3）员工技能的性质；（4）人力资源服务外包的可能性。

[多选题]下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

正确答案 ：ACDE

向员工提供宽泛的职业通道

强调创新和弹性

松散的工作规则

强调以个人为基础的薪酬

解析：本题考查差异化战略。差异化战略的人力资源战略特点有：（1）强调创新和弹性；（2）向员工提供宽泛的职业通道；（3）松散的工作规则；（4）外部招聘；（5）以团队为基础的工作；（6）强调以个人为基础的薪酬；（7）绩效考核作为发展工具。

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