正确答案: ABC

企业的组织结构设计 保证企业正常运行的各项管理制度 保证企业正常运行的方法设计

题目：组织设计的基本内容包括（ ）。

解析：组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括两个方面：一方面指组织结构设计；另一方面指保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。本题正确答案为ABC选项。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（ ）原则。

价值驱动

解析：绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致，指的是绩效计划制订原则的价值驱动原则。

[单选题]工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。

日本

解析：本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。

[单选题]（ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。

职工代表大会

解析：本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。

[多选题]在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面（ ）。

劳动者个人及其家庭所需的生活费用

同工同酬原则

企业的工资支付能力

解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。

[多选题]影响员工是否流动的因素主要有（ ）。

工资水平

辞职成本

年龄与工作年限长短

劳动力市场周期

解析：根据工作流动模型，影响员工是否流动的因素主要有工资水平、劳动力市场周期、年龄与工作年限长短、辞职成本。

[单选题]生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（ ）负责。

员工所在单位

解析：本题考查工伤待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

[单选题]下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（ ）。

纵向协调差

解析：本题考查职能制的缺点。职能制的缺点是：狭隘的职能观念，横向协调差，适应性差，企业领导负担重，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

[单选题]衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之是（  ）。

失业率

解析：劳动力流动的主要影响因素——影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。

[单选题]关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。

可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

解析：本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。