正确答案:

题目：某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

解析：本题考查国际人力资源的绩效考核。国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战方向，强调企业的长远发展。国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]()型的公司重视创造发明。

棒球队

[单选题]在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为()。

附加福利计划

解析：本题考查弹性福利计划中附加福利计划的概念。

[单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。

上大学的基本上都是年轻人

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论.投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。越年轻上大学的可能性越大。因为劳动者的年龄越大，市场工资水平越高，去上学放弃的机会成本越高。