正确答案: A

以人工为主体的交通工程系统

题目：智能运输系统不包括( )。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]某市一个商业区内有两家经营十分成功的商业企业。甲企业为大型连锁超级市场，乙企业是某著名品牌服饰的经销商。甲企业在经营中充分利用信息技术的支持，及时获取产品和市场信息，并进行快速处理和准确传递。根据信息系统提供的信息，甲企业实现了对各连锁店准确而及时的供货，加速了存货周转，降低了成本，其经营的商品以低廉的价格吸引了大量的顾客。乙企业经营的品牌服饰由知名设计师设计，手工制作，样式独一无二，虽然价格昂贵，但也吸引了部分顾客，销售收入也很可观。

乙企业的核心竞争力源自（ ）。

人力资源

解析：2.本题考查核心竞争力的内容。乙企业经营的品牌服饰由知名设计师设计，手工制作，样式独一无二。这些得益于设计人员、制造人员的素质。

[多选题]供应商细分的方法有（ ）。

依据80/20法则

供应商的规模和经营品种

依据供应商分类模块

依据"供应商关系谱"

解析：本题考查供应商细分。供应商细分的方法有以下四种：80/20规则、供应商分类模块法、"供应商关系潜"法、按供应商的规模和经营品种分类。

[单选题]商品流通企业人力资源的构成包括( )两个方面。

数量和质量

解析：商品流通企业人力资源的构成包括数量和质量两个方面。

[多选题] 某企业拟投资建造一条生产线，原始投资额200万元，投资项目寿命周期3年，当年投产并产生效益，3年中每年的销售收入为180万元，销货成本为120万元，其中折旧为20万元(不考虑所得税)。

净现值法的优点是( )。

考虑了货币的时间价值

能明确反映出一项投资使企业增值(或减值)的数额大小

解析：本题考查净现值法。净现值法不能真正反映投资项目的获利能力大小；不能反映投资的相对收益。

[单选题]将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的( )。

因素比较法

解析：职务评价法中的因素比较法是将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法。