正确答案: D

职能结构

题目：组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。

解析：本题考查组织结构内容中的职能结构。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。

职位分析问卷法

工作要素法

解析：本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BDE属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

[多选题]下列选项中属于人际关系理论观点的有()。

工人是“社会人”而不是“经济人”

金钱是刺激人的唯一动力

新的领导能力在于提高工人的满意度

解析：本题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点，选项E属于工效学原理的观点。

[单选题]女子享有()就业权利。

与男子平等

[单选题]如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

[多选题]下列关于劳动关系的说法正确的有()。

劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

劳动关系是一种社会经济关系

广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织

解析：本题考查对劳动关系概念的理解。选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织。

[单选题]专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。

高基薪加低佣金或奖金

解析：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。

[多选题]下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持

解析：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。②可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。③准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。④可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。⑤实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。