[单选题]在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。

正确答案 ：B

1/3

[单选题]在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没"关系"的实际劳动关系。

正确答案 ：A

接受单位与被派遣劳动者

[单选题]关于工资集体协商代表表述错误的是（）。

正确答案 ：A

雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。

解析：工资集体协商的雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。

[单选题]在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

正确答案 ：A

工人

解析：企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任；分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任；总工程师负安全卫生技术领导责任；各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负赛；土人在各自的岗位上承担严格遵守劳劫安全技术规程的义势。

[多选题]劳动争议仲裁的原则是（）。

正确答案 ：ABCDE

强制原则

合议原则

一次裁决原则

回避原则

区分举证责任原则

[多选题]以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。

正确答案 ：ACDE

工伤保险费

工伤评残费用

健康检查费用

职业病防治费用

[多选题]劳动争议仲载的特征包括（）。

正确答案 ：BD

仲裁主体的特定

仲裁对象的特定性

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

正确答案 ：ABD

建立规范化的信息采集制度

建立现代化的信息发布手段

建立科学化的工资指导价位制定方法

解析：我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；②建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

[多选题]下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

正确答案 ：ABCD

劳动争议的内容是特定的

劳动争议的当事人是特定的

劳动争议有特定的表现形式

劳动争议影响范围局限在争议主体之间

解析：劳动争议的特征包括：①劳动争议的当事人是特定的；②劳动争议的内容是特定的，劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务；③劳动争议有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。

正确答案 ：ABCDE

确定劳动争议的标的

分析确定意思表示的意志内容

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

解析：按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括：①确定劳动争议的标的；②分析确定意思表示的意志内容；③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。

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