正确答案: D

D、情境模拟

题目：在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]公共部门人才笔试具有（）的特点。

经济高效

测评面宽

误差易控

督导力强

[多选题]与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

公共部门绩效目标的复杂性

公共部门绩效形态的特殊性

公共部门绩效的评价机制不健全

[多选题]风险型决策方法应具备的条件是（）

A．存在着决策者希望达到的目标

B．存在着两个或两个以上的行动方案

C．存在着两个或两个以上的自然状态

D．各自然状态的概率可以预先估计和计算出来

E．不同方案在不同自然状态下的损益值可以计算出来

[单选题]因材施教属于（）。

个体开发

[单选题]我国的人力资源开发基本国策是（）。

提高人口质量、控制人口数量

[单选题]在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。

C、是高于最低标准和在当前条件下经过努力可以达到的标准