正确答案: A

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）

题目：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )。

解析：本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

确定岗位人员转移矩阵表

解析：本题考查马尔科夫分析法。使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是确定出入员转移率矩阵表。

[单选题]（ ）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

社会保险法律关系客体

解析：社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。因此正确答案选A。

[单选题]某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。 根据以上资料，回答下列问题：

根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小李的职业生涯类型是（ ）。

管理能力型

解析：4.本题考查埃德加·施恩的职业生涯锚类型。管理能力型的特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。根据题干描述，小李的职业生涯类型属于管理能力型。

[单选题]劳动关系的主要调整模式不包括( )。

三方合作模式

解析：一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。