正确答案: ABC

股份期权 业绩股份 虚拟股票期权

题目：属于非上市公司股权激励的有（ ）、

解析：本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。

技术技能

解析：本题考查领导者技能的内容。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力，在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点、

[多选题]动态组织设计是对（ ）进行的设计。

组织结构

运行制度

解析：动态组织设计是对组织结构和运行制度进行的设计。正确答案选AB。

[多选题]通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

向员工反馈绩效考核结果

向员工传递组织远景目标

为下一个绩效周期工作的展开做好准备

弄清员工绩效不合格的原因

解析：本题考查的是绩效反馈面谈的目的。选项C并非现代绩效管理的观点，也不是绩效反馈面谈的目的。

[多选题]劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为( )。

向上流动

向下流动

水平流动

解析：本题考查劳动力的跨职业流动。劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动、水平流动。

[多选题] 李明于2010年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了从2010年1月1日至2015年12月31日的5年期劳动合同。2011年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2012年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2012年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形的，仲裁时效中断。

通过申请调解方式向对方当事人主张权利的

向有关部门请求权利救济的

对方当事人同意履行义务的

解析：本题考查劳动争议仲裁程序。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。