正确答案: BCD

产出 成本 质量

题目：培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（ ）。

解析：结果评估硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类。本题正确答案为BCD。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（ ）。

进行人力资源规划

解析：1.本题考查人力资源规划。案例中，公司发生的问题主要集中在人才质量方面，虽然数量上不缺，但专业结构搭配不合理。因此，对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是进行人力资源规划（人员配置与调整规划）。

[单选题]职业生涯规划的焦点是放在（ ）的配合上。

个人目标与可行的机会

解析：职业生涯规划是一个人制订职业目标，确定实现目标手段的不断发展过程。其焦点是放在个人目标与现实可行机会的匹配上。

[多选题]中国职工民主参与制度创新的内容有（ ）。

职工民主参与理论创新

职工参与形式多样化

工会组织变革与形象再造

解析：中国职工民主参与制度创新的内容有：职工民主参与理论创新；职工参与形式多样化；工会组织变革与形象再造。

[单选题]为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（ ）。

劳动力的边际产出收益

解析：为了找到企业劳动力需求规律，需要一个重要概念，即劳动力的边际产出收益。

[多选题]内部劳动力市场的激励方式包括（ ）。

年功序列工资

晋升刺激

退休金激励

解析：内部劳动力市场可以使用年功序列工资、晋升刺激、退休金激励等手段对员工进行激励。本题正确答案为BDE选项。

[单选题]选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ）的标准确定。

该劳动者上一个月工资

解析：本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。

[单选题]用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。

万分之五

解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，答案选A。