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助理人力资源管理师(三级)题库
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第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
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[单选题]专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。
正确答案 :
B
德尔菲法
[单选题]()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
正确答案 :
B
胜任特征
[多选题]岗位胜任特征模型可按()分类。
正确答案 :
AB
结构形式的不同
建立思路的不同
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胜任模型可分为()。
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库2022考前模拟考试231
我国将competence(competences)翻译为()。
由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界
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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为()。
岗位胜任特征模型可按()分类。
某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新
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第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库2022模拟系统290
推荐科目:
第一章人力资源规划题库
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
第三节企业集团人力资本战略管理题库
第一节企业人力资源战略规划题库
第二节创新能力培养题库
第六章劳动关系管理题库
第三章培训与开发题库
第四节人力资源流动管理题库
劳动关系管理理论知识题库
第二节人事测评技术的应用题库
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