正确答案: D

员工会争取更快地完成工作

题目：以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。

解析：以个人为基础的激励性工资方案需要处理这样一些普遍性的问题：产品质量的维持、"团队"精神的培养、机器设备的合理使用、工资率的确定以及产出的衡量等。由于上述问题难以解决，以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素"是指工作分析在( )方面的作用。

人力资源规划

解析：工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

[单选题]员工工作不满引起的最极端的后果是( )。

暴力行为

解析：怠工和离职是员工对工作不满产生的后果，但似暴力行为是员工不满意的最极端的后果之一；组织公民行为是员工因为工作满意而表现表现出的积极行为。

[多选题]在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（）。

年龄歧视

性别歧视

学历、院校歧视

经验歧视

解析：发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视，年龄歧视，经验歧视，学历、院校歧视。