正确答案: B

政府职责阶段

题目：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

学习资料的答案和解析：

[单选题]根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。

[单选题]通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

[多选题]十几年来，我国先后出台了一系列劳动法律、法规，如（）。

[单选题]“政府职责阶段”指的是（）。

[单选题]人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。

[单选题]人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。

[单选题]企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。

[单选题]在任何组织中，员工都有技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路，以下（）项不属于管理专家的任务。

[单选题]在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

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