正确答案: ABCD

劳动者为用人单位提供劳动 劳动者接受用人单位的管理 劳动者遵守用人单位的内部劳动规则 劳动者获得用人单位支付的劳动报酬

题目：构成事实劳动关系的基本要素包括（）。

解析：本题考查事实劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规则，获得用人单位支付的劳动报酬等是构成事实劳动关系的基本要素。

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[单选题]劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。

强制制度

[单选题]劳动争议仲裁的制度不包括（）。

提证制度

解析：劳动争议仲裁的制度：仲裁庭制度、一次裁决制度、合议制度、回避制度、管辖制度、区分举证责任制度。

[单选题]工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

下线

解析：工资指导线意见。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

[单选题]仲裁员应当回避的情况不包括（）。

曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

解析：根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的诸客送礼的。

[单选题]职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

个别争议

解析：按照劳动争议的主体，劳动争议可划分为：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

[多选题]被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。

民主参与的权利

参加工会的权利

休息休假

提请劳动争议处理的权利

解析：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用工单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。

[多选题]关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。

仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算

案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算

增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

解析：仲裁期限按照相关规定计算的情况包括：①申诸人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。②增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。③仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算。④案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。⑤中止审理期间不计入仲裁期限内。⑥有法佳、法规规定应当另行计算的其他情形的。

[多选题]调解劳动争议的原则包括（）。

平等原则

自愿原则

合法原则

公正原则

解析：调解劳劫争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。