正确答案: A

个体配置

题目：（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。

选拔人才

[单选题]（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

岗位分析配置法

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

[单选题]（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

标准

解析：标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标准的划分方式包括：①从标准表示的形式来看，有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种；②根据测评指标操作的方式来划分，则有测定式与评定两种。

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？

解析：行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。之项，属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）

10个

[多选题]人员素质测评的基本原理有（）。

个体差异原理

工作差异原理

人岗匹配原理

[多选题]对面试考官进行培训的内容应包括（）。

提问的技巧

追问的技巧

评价标准的掌握

[多选题]企业定员配置法包括以下（）方法。

按劳动效率定员法

按设备定员法

按岗位定员法

按比例定员法

按组织结构、职责范围和业务分工定员法