[单选题]超事业部制的主要优点不包括（）。

正确答案 ：D

能够充分利用组织的人力资源

[单选题]以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明显的是（）。

正确答案 ：C

网络型组织

[单选题]以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

正确答案 ：C

关系

[单选题]生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。

正确答案 ：C

纵向扩大工作

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。

正确答案 ：B

生产技术、销售技巧等没有发生重大变革

[单选题]合理分权的作用不包括（）。

正确答案 ：A

有利于企业统一指挥和领导

解析：企业组织设计时，既要有必要的权力集中，又要有必要的权力分散，两者不可偏废。企业合理分权的作用包括：①有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策；②有利于上层领导摆脱日常事务，集中精力抓重大问题。A项属于集权的作用之一。

[单选题]岗位的设计基本方法不包含（）。

正确答案 ：D

岗位工作分析的方法

[多选题]业务规范主要包括（）。

正确答案 ：ABCD

安全规范

服务规范

业务规程

操作规范

[多选题]现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

正确答案 ：BCD

录用

发展

考评

解析：现代企业人力资源管理涉及五种基本职能包括：录用、保持、发展、考评、调整。

[多选题]以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。

正确答案 ：BCD

着眼于企业的近期目标

认为员工是人工成本的承担者

单一的物质刺激手段

解析：管理哲学分为“见物不见人”的以工作任务为中心的管理哲学和“见人又见物”的以劳动者为主导的管理哲学。其中以任务为中心的企业管理哲学内容包括：①员工是人工成本的承担者；②着眼于企业的近期目标；③定位于经济人；④采取引诱式战略；⑤物质刺激的单一手段；⑥方式是权力-命令-服从；⑦关系是职责僵化，画地为牢；⑧被动执行的态度。AE两项属于以劳动者为主导的管理哲学。

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