正确答案: D

复合计划

题目：营销人员薪酬计划方案是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]员工福利设计的内部影响因素是（）

企业的发展阶段

[单选题]（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

宪法

[多选题]确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

恒定绝对级差法

变动级差法

恒定差异比率法

解析：确定薪酬等级数量及级差的指标有：恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比率是恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。本题正确答案为CDE。