正确答案:
题目:职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为()
B.职业生涯
[单选题]现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析,可以避免因粗略的工作分析导致的()
语言混淆问题
[单选题]下列哪项不属于排序法的缺点()
工作比较复杂、难操作
[多选题]古典工作设计理论的特点是强调工作任务的()。
简单化
标准化
专业化
[多选题]制定人力资源规划的目的是()。
确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
使组织和员工的需要得到充分满足