正确答案: ABCE

改变自己的投入或产出 改变自己对投入或产出的知觉 改变对照者的投入或产出 改变参照对象

题目：亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（ ）的方式来恢复平衡感。

解析：依照公平理论的内容，感到不公平的员工可以采用五种方式来恢复平衡感，这五种方法是：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。

动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

解析：本题考查需要、动机与激励的相关内容。激励是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。所以选项C错误。

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

达成一致在探索可能之后

解析：本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。

[多选题]培训与开发部门的职能包括（ ）。

确定企业内部和外部的培训与开发资源

制订年度培训与开发预算

实施各类培训与开发计划

制订支持企业经营战略的培训与开发计划

解析：培训与开发部门的主要职能如下：制定支持企业经营战略的培训与开发计划；分析并明确公司各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订年度培训与开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为BCDE选项。

[多选题]三方协商机制的特征有（ ）。

主体独立

权利平等

民主协商

充分合作

解析：本题考查三方协商机制的内容。三方协商机制的特征包括主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

[单选题]个人劳动力供给曲线的形状是（ ）的。

向后弯曲

解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。

[单选题]某地区2016年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口390万人，失业人口10万人，则该地区2016年的劳动力参与率为（ ）。

88.9%

解析：本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。本题中，16岁以上人几为450万人，就业人口与失业人员之和为400万人，劳动力参与率为：400÷450×100%≈0.889=88.9%

[多选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的有( )。

领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

解析：领导-成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。对于同一个领导者而言，属于"圈里人"的下属与领导打交道时，比"圈外人"困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对"圈里人"比"圈外人"投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

[多选题]根据我国股权激励的相关政策，下列关于股票期权的说法中，正确的是（ ）。

上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

股票期权有效期不得超过10年

解析：本题考查股票期权。授权日不得是下列期间：(1)定期报告公布前30日；(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。故B项错误。在我国，《上市公司股权激励管理办法（试行）》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价"孰高原则"确定行权价格。故C项错误。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。故D项错误。