正确答案: B

工作设计可以使工作更加人性化

题目：关于工作设计的说法，正确的是( )。

解析：工作设计目的：(1)为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；(2)希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。

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[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。

工会

解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工( )。

没有不满

解析：具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

[多选题]美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（ ）色彩上。

自由化

分散化

解析：本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

[单选题]具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（ ）。

期权计划

解析：期权计划具有到期后既可以行使权利，又可以放弃权利的特征。

[多选题]关于有效的人员甄选系统应达到的标准，表述正确的是（ ）。

充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

突出应聘者背景情况的重要方面

能够提供明确的决策点

有效排列

解析：本题考查人员甄选的评价标准。有效的甄选系统应达到的标准是：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

[单选题]投射法一般不能测量出应聘者的（ ）。

能力

解析：本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（ ）。

成长战略

解析：1.本题考查企业薪酬战略的类型。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。