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正确答案:
D
D、岗等
题目:()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()
A、分层式薪酬等级
C、宽泛是薪酬等级
[单选题]以下关于权重系数基本理论错误的是()
权威
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中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括()
当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的
访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型
()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据
在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障对象的是()
抑制人工成本一般可采取的方法有()
以知识为基础的薪酬结构属于()
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收
薪酬对员工的功能主要体现在()。
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薪酬管理题库题库最新资料
标准工作量法是以()内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据
员工月计时工资为()减去因缺勤、病假等应扣减的工资。
要素比较法的优点在于,它是一种精确、系统的()评价方法。
为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于
企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()。
以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则()。
主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业
职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立
生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况,并且为
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